STRATEGIE: Mit Know-How, Erfahrung und Fremdblick arbeiten wir gemeinsam die richtige Strategie aus.
KONZEPTION: Unser maßgeschneidertes Konzept für Sie ist die Basis für eine zielgerichtete Umsetzung.
UMSETZUNG: Sie können auch in der Umsetzungsphase getrost interne Ressourcen schonen und Rundum-Service genießen.
Unsere Consultingleistungen
Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus? Ein Lehrling wird dazu eine andere Einschätzung und Wahrnehmung haben, als ein frischgebackener Uni-Absolvent. Employer Branding ist daher viel mehr als „ein Programm von der Stange“.
Employer Branding ist ein Dauerlauf mit Meilensteinen: Es braucht Ziele, eine effektive Strategie, maßgeschneiderte Maßnahmen, eine effiziente Umsetzung und eine stringente Evaluierung. Wir können Sie beim gesamten Prozess oder bei einzelnen Themenschwerpunkten unterstützen – so, wie es für Sie das optimale Ergebnis bringt. Damit Sie die für Sie richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und binden können.
Sie bekommen die Krise? Keine Panik, wir helfen! Zwar kann man Krisen nicht planen. Den optimalen Umgang mit ihnen aber schon. Darum raten wir Ihnen dringend, bereits bei der kommunikativen Krisenprävention anzusetzen.
Wir unterstützen Sie dabei: von den Strukturen über die Systeme und Tools bis hin zu den Maßnahmenmodulen einer souveränen Krisenkommunikation. Sie haben schon die Krise? Dann erst recht keine Panik! Wir geben Ihnen souveränen Support und stabiles Back-up. Professionalität, Know-how und Erfahrung sind in der Krisenkommunikation mehr als Gold wert.
Der Wandel ist die einzige Konstante. Aber: Der Mensch ist kein Fan von Veränderungen.
Die Liste an Negativbeispielen von Organisationen, die zu spät auf Veränderungen reagiert haben, falsch mit ihnen umgegangen sind oder durch Veränderungen ihre Belegschaft verloren bzw. geschwächt haben und damit an Vitalität und Performance verloren haben bzw. die die Stärke von Veränderungen nicht genützt haben, ist endlos lange. Ebenso gibt es aber Champions, die ihre starke Position fast ausschließlich durch richtiges Nützen von Veränderungen erlangt haben und weiter ausbauen. Kommunikation spielt dabei die zentrale Rolle. Denn Veränderungen lassen sich nur gemeinsam optimal stemmen und nützen. Sie wollen gleich loslegen? Wir sind startklar!
Jede Organisation braucht eine klare Ausrichtung, um optimal zu performen. Wer es richtig macht und kommuniziert, gewinnt an Profil, Führungsperformance und Teamspirit.
Profitieren Sie von unserem Leitbild-Entwicklungsprozess, mit dem wir gemeinsam die Mission, Vision und Werte Ihrer Organisation herausarbeiten. Und auf Wunsch in Ihrer Organisation ausrollen und kommunizieren. So wird Ihr Leitbild ein starkes strategisches Management-Tool.
Kennen Sie das? Das Team ist super aufgestellt, voll motiviert. Aber die Führung „hat Luft nach oben“. Was passiert? Die Teamperformance sinkt, die Tendenz zur innerlichen Kündigung wächst oder die Fluktuation steigt. Und die Führungskraft selbst schlittert zwischen Desillusionierung, Resignation und im schlimmsten Fall Burn-out hin und her. Lassen Sie es nicht so weit kommen. Setzen Sie auf eine gezielte Führungskräfteentwicklung, denn auch Führungskräfte brauchen Führung.
Wir unterstützen Sie dabei vom wirksamen Konzept bis hin zu Maßnahmen, die unmittelbar wirken. Oder wir begleiten Sie und Ihr Führungsteam als Coach und Impulsgeber.
Man kann nicht nicht kommunizieren – sagte schon Paul Watzlawick. Und man kann nicht nicht Mehrwert und Nutzen liefern wollen, egal welche Art von Organisation man ist – sagt Peter Weixelbaumer. Zumindest dann nicht, wenn man nachhaltig erfolgreich sein will. Dabei ist strukturiertes zielorientiertes Vorgehen die halbe Miete. Denn was im Vorfeld als Zielsetzungen definiert, mit strategischen Handlungsfeldern belegt, in einem Maßnahmenset als Basis skizziert und dann in konkreter Umsetzungsplanung zeitlich und inhaltlich festgelegt wird, wirkt wie ein solides Fundament: Man kann darauf aufbauen, es gibt Halt und gleichzeitig lässt es nach oben die Flexibilität zu, die es für die optimale Umsetzung braucht.
Wissen ist Silber, Erfahrung ist Gold. Und Vertrauen ist Platin. Nützen Sie unsere Expertise für bilaterale Gesprächstermine: auf Augenhöhe, unter Partnern, absolut vertraulich. Die Themenlandschaft kann von General Management über Strategie, Kommunikation und Marketing, Leadership bis hin zu persönlichen Lebensfragen reichen. Dabei ist kein Thema „zu klein“ oder „zu trivial“ – im Gegenteil. Es sind oftmals Detailthemen, die unsere Kunden besonders fordern. Nützen Sie Impulse, Feedback, Fremdblick, Perspektivenwechsel und Kraft unserer Coaching- und Sparringtermine. Wir freuen uns auf Sie!
Egal, ob Ihre Organisation stark wächst und sich organisatorisch weiterentwickelt oder ob Ihnen gerade Ihr Head of Corporate Communication abhanden gekommen ist: Sie haben einen dringenden Bedarf an einer Führungskraft im Kommunikationsbereich! Wir helfen Ihnen und übernehmen temporär den Lead – einfühlsam, kundenadäquat, aber gleichzeitig auch klar ausgerichtet und stringent. Dadurch schließen wir die Lücke und die Kommunikationsagenden in Ihrer Organisation laufen plangemäß weiter. Wir stabilisieren Ihr Kommunikationsteam, geben Perspektiven und verhindern so, dass sich das Team in einem Dominoeffekt weiter verkleinert. Nützen Sie unsere langjährige Branchen- und Führungserfahrung. Handschlag drauf.
